Christoph Graf Organisations­beratung

Ich unterstützte Organisationen und Führungspersönlichkeiten aus der Verwaltung und der Privatwirtschaft bei der erfolgreichen Gestaltung ihrer Zukunft. Dafür erarbeitet ich gemeinsam mit Ihnen auf wertschätzende Art und Weise wirkungsvolle Lösungen, begleitet Prozesse und bringe meine Aussenperspektive ein.

Themen

• Führung
• Organisationskultur und Zusammenarbeit
• Veränderungsprozesse
• Konkfliktbearbeitung

Formate 

• Einzel- und Gruppencoaching und -Sparring
• Begleitprozesse mit Organisations- und Teamworkshops
• Trainings und Schulungen

"Ich erlebe die Haltung der Mitarbeitenden als sehr passiv. In den Meetings sagen sie oft fast gar nichts. Dabei ist es für die Zukunft des Bereichs sehr wichtig, dass wir die Projekte gemeinsam voranbringen können." - Topkader aus der Verwaltung

"Eigentlich läuft es ja ganz gut bei uns... aber manchmal denke ich, es wäre noch mehr möglich: Vor allem mehr Kundenorientierung der Mitarbeitenden und eine bessere interne Kommunikation." - Bereichsleiter aus der IT-Branche

"Wir haben eine durchgehnd hohe Arbeisbelastung und dazu kommen Belastungsspitzen die uns zusätzlich sehr viel abverlangen. Wir brauchen einen gesunden Umgang mit dieser hohen Belastung um einerseits unsere Leistung dauerhaft erbringen zu können und andererseits auch alle gesund zu bleiben."
- Kadermitarbeiter aus der Verwaltung.

„Das Team, das ich als Führungskraft vor vier Monaten übernommen habe, ist untereinander zerstritten und mir schlägt offener und verdeckter Widerstand entgegen.“ - Führungskraft aus der Finanzbranche

"Nach verschiedenen Personalwechseln im Team wollen wir an unserer Zusammenarbeit und Teamkultur arbeiten, um auf Dauer gute Leistungen und ein freudvolles Zusammenarbeiten zu etablieren." - Leitungsteam einer Verwaltungsabteilung

"... dieses: „Ja, aber...“ der Mitarbeitenden auf die geplanten Veränderungen ist sehr kräftezehrend... Bis jetzt habe ich nicht herausgefunden, wie ich darauf angemessen reagieren kann. Gegendruck hat nur noch mehr Widerstand hervorgerufen..." - CEO eines  mittelgrossen Produktionsbetriebs

Für solche und ähnliche Frage- und Problemstellungen engagiere ich mich. Dabei sind Wirksamkeit und Wertschätzung für das Bestehende sowie Methoden, welche die aktuelle Hirnfoschung berücksichtigen zentrale Elemente, welche meine Arbeit prägen.